Zatwierdzono propozycję nowej umowy Autor: Marta Magdalena Niebieszczanska 8. mars 2023 16:05 Vísir/Arnar Propozycja płacowa przedstawiona w ubiegłym tygodniu przez mediatora państwowego związkom Efling i Islandzkiej Konfederacji Pracodawców (SA), została zatwierdzona w głosowaniu. Propozycja płacowa przedstawiona w ubiegłym tygodniu przez mediatora państwowego związkom Efling i Islandzkiej Konfederacji Pracodawców (SA) została zatwierdzona w głosowaniu. Propozycję zatwierdziło 98,5 procent członków SA i 85 procent członków związków Efling, którzy wzięli udział w głosowaniu. Frekwencja dla członków SA wyniosła 81 procent, podczas gdy wśród członków związków Efling była na poziomie 23 procent. Propozycja została złożona w środę, 1 marca, po spotkaniu stron z mediatorem państwowym. Następnie strony zgodziły się odłożyć wszystkie strajki i przerwy w pracy, które były wcześniej planowane. Ástráður Haraldsson, mediator państwowy w sporze, powiedział w rozmowie z agencją prasową, że obecnie nie ma czasu na wywiad, bo musi zająć się rozwiązaniem innych spraw. Halldór Benjamín Þorbergsson, przewodniczący SA, mówi, że wyniki głosowania oglądał z przyjemnością, i że były one przewidziane. Umowa wprowadza te same podwyżki płac, jak w umowie innych związków zawodowych i jest ważna do 31 stycznia 2024 roku. Wzrost płac zgodnie z nową umową będzie od 35 000 do 52 000 koron, a średni wzrost wyniesie 42 000 koron. Średni wzrost płac wyniesie około 11 procent. Dodatkowo wraz z nową umową o 5 procent wzrosną także bonusy, chyba, że jest to przewidziane inaczej, premie w firmach przetwórstwa rybnego wzrosną o 8 procent, grudniowy dodatek wyniesie 103 000 koron. Płace tych, których wynagrodzenia nie są zgodne ze stawkami zbiorowych umów, wzrosną o 33 000 koron. Wszystkie podwyżki obowiązują z datą wsteczną od 1 listopada 2022 roku. W propozycji utworzono nowy tytuł dla personelu hoteli: ogólny pracownik hotelowy, oraz zmieniono ich kategorię płacową. Wynagrodzenie pracowników ogólnych w hotelach podczas trzymiesięcznego okresu próbnego będzie odpowiadać kategorii płacowej 5, a po upływie trzymiesięcznego okresu próbnego wzrośnie do kategorii płacowej 6. Osiągnięto także lepsze warunki płacowe dla pracowników spółek naftowych i Samskip. Kierowcy będą otrzymywali dodatek za przewożenie materiałów niebezpiecznych. Mest lesið Nocleg z widokiem na lodowiec Polski Konferencja poświęcona COVID w kraju Polski Związek Kópur nie jest członkiem ASÍ ani SGS Polski Przełożono ostatni dzień rozprawy Polaka Polski Nadal trwają poszukiwania Modestasa Polski Zagrożenie pożarowe we wschodniej Islandii Polski Íslandsbanki skraca godziny otwarcia Polski Ludzie gromadzą się w miejscu erupcji Polski Jaka jest przyszłość islandzkiego szkolnictwa? Polski Wypadek na budowie Polski
Propozycja płacowa przedstawiona w ubiegłym tygodniu przez mediatora państwowego związkom Efling i Islandzkiej Konfederacji Pracodawców (SA) została zatwierdzona w głosowaniu. Propozycję zatwierdziło 98,5 procent członków SA i 85 procent członków związków Efling, którzy wzięli udział w głosowaniu. Frekwencja dla członków SA wyniosła 81 procent, podczas gdy wśród członków związków Efling była na poziomie 23 procent. Propozycja została złożona w środę, 1 marca, po spotkaniu stron z mediatorem państwowym. Następnie strony zgodziły się odłożyć wszystkie strajki i przerwy w pracy, które były wcześniej planowane. Ástráður Haraldsson, mediator państwowy w sporze, powiedział w rozmowie z agencją prasową, że obecnie nie ma czasu na wywiad, bo musi zająć się rozwiązaniem innych spraw. Halldór Benjamín Þorbergsson, przewodniczący SA, mówi, że wyniki głosowania oglądał z przyjemnością, i że były one przewidziane. Umowa wprowadza te same podwyżki płac, jak w umowie innych związków zawodowych i jest ważna do 31 stycznia 2024 roku. Wzrost płac zgodnie z nową umową będzie od 35 000 do 52 000 koron, a średni wzrost wyniesie 42 000 koron. Średni wzrost płac wyniesie około 11 procent. Dodatkowo wraz z nową umową o 5 procent wzrosną także bonusy, chyba, że jest to przewidziane inaczej, premie w firmach przetwórstwa rybnego wzrosną o 8 procent, grudniowy dodatek wyniesie 103 000 koron. Płace tych, których wynagrodzenia nie są zgodne ze stawkami zbiorowych umów, wzrosną o 33 000 koron. Wszystkie podwyżki obowiązują z datą wsteczną od 1 listopada 2022 roku. W propozycji utworzono nowy tytuł dla personelu hoteli: ogólny pracownik hotelowy, oraz zmieniono ich kategorię płacową. Wynagrodzenie pracowników ogólnych w hotelach podczas trzymiesięcznego okresu próbnego będzie odpowiadać kategorii płacowej 5, a po upływie trzymiesięcznego okresu próbnego wzrośnie do kategorii płacowej 6. Osiągnięto także lepsze warunki płacowe dla pracowników spółek naftowych i Samskip. Kierowcy będą otrzymywali dodatek za przewożenie materiałów niebezpiecznych.
Mest lesið Nocleg z widokiem na lodowiec Polski Konferencja poświęcona COVID w kraju Polski Związek Kópur nie jest członkiem ASÍ ani SGS Polski Przełożono ostatni dzień rozprawy Polaka Polski Nadal trwają poszukiwania Modestasa Polski Zagrożenie pożarowe we wschodniej Islandii Polski Íslandsbanki skraca godziny otwarcia Polski Ludzie gromadzą się w miejscu erupcji Polski Jaka jest przyszłość islandzkiego szkolnictwa? Polski Wypadek na budowie Polski