„Þetta eru stöður á sviði fjármála, markaðsfræði, reikningshalds og stjórnunar. Í haust verða í boði stöður hjá auglýsingastofum, bönkum, endurskoðunarfyrirtækjum, eftirlitsaðilum, fjármálafyrirtækjum, frumkvöðlafyrirtækjum, greiningarfyrirtækjum, hugbúnaðarfyrirtækjum, nýsköpunarfyrirtækjum, ráðningastofum, ráðuneytum, ríkissáttasemjara, verslunum og svona mætti lengi telja.“
Stjórnendur fá ferska sýn
Ásta Dís segir starfsþjálfun nemenda afar mikilvæga enda ýti hún undir samstarf háskóla og atvinnulífs.
„Í samtölum okkar við nemendur í gegnum árin hafa komið fram óskir um starfsþjálfun, þau vilja fá tækifæri til að beita þeirri þekkingu sem þau hafa öðlast í viðskiptafræðinni á verkefni í atvinnulífinu, auka tengslin og fá tækifæri til að komast jafnvel inn í draumafyrirtækið, stofnunina eða ráðuneytið og þetta er það sem við erum að láta verða að veruleika,“ segir Ásta Dís.
Ávinningurinn er þó ekkert síður mikill fyrir atvinnulífið og stjórnendur.
Stjórnendur fá ferska sýn og nemendur með nýjustu strauma og stefnur og nemendur fá þjálfun í að beita þeirri þekkingu sem þeir hafa öðlast í náminu í raunverkefnum.
Flestir stjórnendur hafa nefnt það að fá inn ungt fólk sem hugsar kannski öðruvísi eða sér hlutina með öðrum augum en þeir sem fyrir eru, að það sé ávinningur.“
Draumavinnustaðurinn
Ásta Dís segir fjölmargar deildir innan Háskóla Íslands bjóða upp á starfsþjálfun og starfsnám. Þá stýri Jónína Kárdal Tengslatorgi skólans sem Ásta Dís segir afar öflugt.
„Starfsþjálfun er afar mikilvæg til þess að ýta undir samstarf háskóla og atvinnulífs, hún ýtir undir það að skila okkur í senn betri starfskröftum og betur menntuðu fólki út í atvinnulífið,“ segir Ásta Dís.
Haustið 2020 bættist starfsþjálfun síðan við fyrir nemendur í Viðskiptafræðideild.
Margir nemendur eru að komast í starfsþjálfun hjá draumafyrirtækinu sínu og fá þannig innsýn, þjálfun og reynslu auk þess að styrkja tengslanetið sitt.
Nemendur setja sér bæði starfs- og námsmarkmið og það er mjög gaman að sjá hvað þau eru ólík, það er enginn nemandi með eins markmið, jafnvel þó tveir séu með sama bakgrunn og að fara í starfsþjálfun hjá sama fyrirtæki, það er það sem gerir þetta allt svo skemmtilegt og ýtir við manni að fólk er að gera hlutina á sínum forsendum.
Fyrsta skrefið í starfsþjálfun er þjálfun í að gera ferilskrá og skrifa kynningarbréf.
„Þarna eru þau komin í raunverulegar aðstæður því ferlið er þannig að stjórnendur velja inn og taka viðtöl, alveg eins og um hefðbundið starf væri að ræða, því margfaldast ávinningur nemandans af því að taka þátt.“
Þá segir Ásta Dís nemendur fá starfsþjálfunina í ferilskrá sína og nokkrir nemendur hafa nú þegar fengið störf í framhaldi af þjálfuninni sem þeir voru í.
„Þetta voru nemendur sem stóðu sig afar vel í þjálfuninni, sýndu frumkvæði og sjálfstæði og komu inn með eitthvað nýtt og stjórnendur vildu ekki láta þá fara aftur. Þau fá einingar upp í námsferil sinn en tíminn í starfsþjálfuninni jafngildir einu valnámskeiði í háskólanum.“
Ásta Dís viðurkennir að auðvitað hafi Covid sett svip sinn á starfið þetta eina ár sem starfsþjálfunin hefur verið í deildinni. En allt hafi þó gengið mjög vel þrátt fyrir heimsfaraldur.
Allar tengingar við atvinnulífið mikilvægar
Ásta Dís segir þó tengsl og samstarf háskólasamfélagsins og atvinnulífsins birtast í ýmsu fleiru en eingöngu starfsþjálfun.
Til dæmis hafi það lengi tíðkast að stjórnendur og sérfræðingar mæta sem gestafyrirlesarar í kennslu og tengja þannig saman fræðin og það sem þeir starfa við.
„Það er að mínu mati mikið virði fyrir nemendur að fá þá tengingu inni í tíma. Þau átta sig mörg hver ekki á því fyrr en eftir á hvað þetta gefur þeim í raun mikið,“ segir Ásta Dís og bætir við: „Við fáum hundruði gesta á hverju ári til okkar og yfirleitt eru þetta sérfræðingar og stjórnendur og stundum ráðherrar þess málaflokks sem umræðir hverju sinni, þannig að þetta eru ómetanleg tengsl.“
Þá fari nemendur í ýmsum námskeiðum í heimsóknir í fyrirtæki og fái þannig að upplifa starfsemina, fá stefnumót við stjórnendur í atvinnulífinu og vinna ýmis raunverkefni í samstarfi við stjórnendur.
„Í MBA náminu okkar erum við að fara af stað með hádegisstefnumót við stjórnendur þar sem við munum ræða ýmislegt sem tengist fjórðu iðnbyltingunni út frá mismunandi atvinnugreinum.“
Nemendur Háskóla Íslands hafa einnig möguleika á að sækja um Erasmus styrk til starfsþjálfunar í fyrirtækjum eða stofnunum í Evrópu. Að öðlast alþjóðlega starfsreynslu sé afar verðmætt í dag, enda vinnumarkaðurinn sífellt að verða alþjóðlegri.
Þá segir Ásta Dís rannsóknir hafa sýnt að þeir sem hafa farið í starfsþjálfun erlendis eiga auðveldara með að fá vinnu og að einn af hverjum þremur fær atvinnutilboð að lokinni starfsþjálfun hjá móttökuaðila.
„Við erum í samstarfi við fyrirtæki erlendis, til dæmis Illum í Kaupmannahöfn, þar sem einn nemandi mun fara í starfsþjálfun í haust.“
Ásta Dís segist afar ánægð með þann fjölda nemenda sem hefji starfsþjálfun í haust. Um metár sé að ræða en að hennar mati, sé fjöldinn hæfilegur.
„Ég vil helst ekki hafa fleiri en 25 stöður í boði á haustin og um 20 stöður á vorin. Miðað við þá reynslu sem ég bý yfir af þessu þá er það kjörstaða.Að þetta séu um það bil 40 til 45 stöður á ári, það má ekki vera mikið meira í einni deild því við viljum gera þetta vel. Þetta snýst alltaf um gæði umfram magn.“
